「竹中優良職長制度」を新設し、運用を開始～職長のモチベーションアップ、若手技能者の入職・定着を狙う～

竹中工務店（社長：竹中統一）は、当社作業所での安全、品質の確保および生産性向上、若手技能者の育成と技術の伝承を目的に「竹中優良職長制度」を新設し、本年1月から運用を開始しました。初年度となる本年は、2011年1月から12月までに当社作業所で150日以上稼働するなどの条件をクリアした全国の120名を「マイスター」に認定します。当社と取引のある協力会社をもって組織される竹和会の定時総会が、2月10日東北を皮切りに開催され、順次各地区の定時総会で対象者への認定証、“優良職長”とひと目で分かるステッカーの授与と表彰を行います。
初年度は、大工、鉄筋工、弋工、土工、左官工の5職種を対象に、当社の生産活動に貢献した職長に対して、「マイスター」、「シニアマイスター」の認定と報奨金の支給を行います。
当社では1991年より、当該年度の貢献に応じて職長報奨を実施していますが、今後は優良職長を継続して認定を行う新制度への移行を予定しています。
これは社団法人日本建設業連合会が発表した「建設技能者の人材確保・育成に関する提言」に則した取り組みで、同提言で設定されている「標準目標年収600万円」を視野に入れたものとしました。
この制度の運用を図ることで、現場のリーダーである職長のモチベーションアップを図るとともに、活き活きと働く優良職長の姿を見せることで若手技能者の入職・定着率の向上も目指します。

■「竹中優良職長制度」の概要