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大阪本店 設備部
課長(チーフエンジニア)

池之上 英倫

2015年入社(転職時年齢:42歳)

※所属・役職、掲載内容等は
すべて取材当時のものです

竹中工務店に
入社する前の仕事

新卒で入社した設備系サブコンでは、主に空調設備の施工管理に携わりました。約10年半勤め、一級管工事施工管理技士などの資格も取得。その後、鹿児島県の公益法人に移り、工事の発注者の立場を経験しました。

CAREER START2015年入社

CAREER STEP#01

社会人1年目~19年目

役職

担当

仕事内容

設備施工管理

実家が設備会社を営んでいたこともあり、大学卒業後、設備系サブコンに就職しました。一口に設備といっても、電気や給排水、衛生、空調、昇降機などさまざまあります。私はその中で主に空調設備を担当しました。工事を進めるにあたって、他の設備施工管理や建築施工管理との連携の重要性を学びました。その後、父親の体調不良を機に地元の鹿児島県へ戻ることに。家業を継ぐつもりでしたが、諸般の事情を鑑み県内の公益法人に転職しました。国や県、市町村からの受託事業や審査・検査、公的住宅の維持管理など、住宅・建築に関する事業を展開する団体で、工事を発注する側の立場になります。前職は受注側だったため、最初は戸惑いを覚えました。

CAREER STEP#02

竹中工務店入社1年目~5年目

所属

大阪本店 設備部
設備施工2グループ

役職

主任

仕事内容

設備施工管理

結局家業は兄が継ぐことになり、私は再度自身のキャリアを見つめ直しました。前職および前々職の経験を生かしゼネコンを志望する中、最終的に竹中工務店を選んだのは、設備部門に重きを置いて建築に取り組んでおり、設備担当者がイキイキと働き、プロジェクトの要となっている姿に魅力を感じたからです。入社後は、技術の伝承が品質保証体系として確立されていて、更に定期的に見直しや改善が図られることでスパイラルアップし、関係部署にも水平展開されていることにまず驚きました。データやマニュアルも整備されており、空調だけではなく他の設備の施工管理も担当しながら、自身の仕事の幅をどんどん広げることができました。特に印象に残っているのは、大阪市内の大型商業施設の建替工事です。建物を解体する際に、直結する地下鉄に影響が及ぶため、計画を立てる上での詳細調査に余念がなく、電気配線を隅々まで調べた上で綿密な改修計画を立てました。関係者全員の責任感が強く、徹底的にこだわる姿勢がありました。

CAREER STEP#03

竹中工務店入社6年目~現在

所属

九州支店 生産統括部
設備部門
大阪本店 設備部
設備施工1グループ

役職

課長(チーフエンジニア)

仕事内容

設備施工管理

九州支店では13万㎡ほどの大型商業施設のほか、サッカースタジアム・アリーナ・ホテル・商業施設・オフィスからなる大型複合施設の施工管理にも携わりました。また、BIM(※)を積極的に活用した設計および施工計画段階のフロントローディングを作業所のリーダーとして推進、生産効率の向上や手戻り・ミスの削減、工期短縮、コミュニケーションの円滑化に努めました。現在着任している大阪本店では、これまでの経験により、チーフエンジニアとして、工事計画の立案、品質・安全の確保、コストやスケジュールの管理の協力会社への指示出し、発注者・設計者との打ち合わせなどの総合的な運営を任されています。チームマネジメントにおいては、確認作業を徹底し無駄をなくすこと。部下には常々、「分からないことを放置しないように」と指導しています。

「Building Information Modeling(ビルディング・インフォメーション・モデリング)」の略で、建築物の設計、施工、維持管理などの情報を3Dモデルと連携させて一元管理する手法。

今後取り組みたいこと

九州支店でのBIMとの出会いが、私の人生のターニングポイントになりました。建設業界では2024年4月から時間外労働の上限規制が適用され。工期が明確に決まっている中で、遅れを残業でカバーすることはもうできません。現在私は作業所において責任ある立場を任されており、時間外労働規制の厳守や人員不足を補う生産性向上を計画・実施することが使命です。BIMに対する意識改革と環境整備は必要不可欠であり、作業所の関係者全員がその価値を理解できるよう、標準仕様や運用ルールの策定、情報共有ルールの明確化などに寄与して貢献していきたいと考えています。

求職者へのメッセージ

専門性を深め、チームで
高みを目指せる環境がある。

ゼネコンでキャリアを築くにあたっては、電気・衛生・空調や昇降機などの高度な専門知識が求められ、またBIM推進や環境配慮といった最新技術への理解と活用が重要となりますが、竹中工務店ではそれらを確実に習得できます。社員は皆フランクで、中途入社だからといって壁を感じることはまったくありません。チームワークを大切に、リーダシップを発揮しながら、ぜひプロジェクトの中心で活躍してほしいと願っています。