竹中優良職長制度を大幅改定～認定条件の見直しと処遇向上で、職長の意欲向上と継続的な活動を支援～

竹中工務店（社長：丁野成人）は、2012年にスタートした「竹中優良職長制度」を2027年度より大幅に改定します。認定に必要な稼働日数の緩和と報奨金の大幅増額により、職長のモチベーション向上と継続的な活躍を後押します。

少子高齢化や時間外労働上限規制に伴う慢性的な担い手不足、工事の大型化・長期化に伴う繁閑差の拡大、４週８閉所（4週間あたり8日の閉所）推進による稼働日数の減少など、施工環境の制約が年々増加しています。
このような状況下で、安全・品質を確保しながら生産性を向上させるには、優秀な職長・技能者が意欲を持って長く活躍できる環境づくりと、次世代への技能継承が不可欠となっています。

１．報奨金を大幅増額    職長の挑戦と活躍を評価し、処遇を改善
・プラチナマイスター：最大5,000円／日（現行：シニアマイスターの4,000円／日から引き上げ）

２．認定に必要な稼働日数を大幅に緩和    より多くの職長が報奨支給対象となる条件へ見直し
・一般資格の必要稼働日数：90日　→　40日に短縮（約55％削減）
・特定Ⅰ種                         ：55日　→　40日に短縮

３．資格区分の名称を刷新    年齢を想起させる名称を見直し、幅広い世代にとって分かりやすく親しみやすい制度へ刷新
・シニアマイスター 　　→　 プラチナマイスター
・ジュニアマイスター 　→ 　ブルーマイスター

４．ステッカーデザインを一新    新たなビジュアルで認定職長の誇りとモチベーション向上につなげる